“一懶漢，二十好幾了，每天日用飲食，皆父母操作，衣來伸手，飯來張口。一日，父母將遠行，五日后方回，恐其挨餓，烙一大餅，套在懶人脖上，為五日之需，父母放心出門而去。父母未歸，已餓死三日。父母驚駭，進房一看，脖上餅只將面前近口之處吃了一塊，餅依然未動。”
這只是笑話一個，是否真有其人其事無須考證，但現實生活中“思想懶漢”真的大有人在。他們不愿開動腦筋工作，學習不愿思考，工作不愿思考，問題不愿思考，困難不愿思考，與木頭沒啥區別。
“思想懶漢”常常人云亦云，缺乏主見，只是個“傳聲筒”、“傳達室”，不愿動腦筋，不愿思考和鉆研問題；有的只是憑經驗辦事，憑情緒干活，缺乏對下級報告的信息和反映的問題進行思考和分析，工作、辦事、說話缺乏邏輯性。常見不少人忙忙碌碌、風風火火的身影，卻很少看到他們能夠靜下心來對工作和管理“想清楚、弄明白”，很難聽到他們對困難和問題有更多的見解和處理的辦法。如果說，生活中的懶漢是“好吃懶做”，那么，思想上的懶漢就是“不學不想”。“思想懶漢”是傳聲筒的真實寫照，因傳遞的信息與事實不對稱，不相符，給領導決策帶來失誤。
人的“思想”從哪里來？既不是從天上掉下來，也不會從地上冒出來，而是從學習與實踐中來，從思考與總結中來。學習與實踐是產生思想的搖籃，思考與總結是孕育思想的沃土。離開了學習與實踐，思想就會枯竭，就沒有了源頭活水；缺少了思考與總結，思想就得不到升華，得不到提煉和概括。“學而不思則罔，思而不學則殆。”這是古人常說的一句名言。從這個意義上講，“思想”既是學出來的，也是想出來的，更是干出來的。
少一些“思想懶漢”是工作的呼喚、管理的需要。思想是一種能夠迸發出信心、力量和魅力的精神品質。人與動物的根本區別就在于人是有思想的，這也是人最可寶貴的東西。“一個有思想的人，才是一個有力量的人。”實踐證明，有思想的人就自然高人一籌、勝人一招、快人一步。思想是人的靈魂，沒有思想等于沒有靈魂。缺乏思想的人，必定站不高、看不遠、想不深、走不動。思想是行動的先導，我們的管理干部特別是中層以上管理者需要有思想。當前的工作已經進入到了智慧信息化管理階段，僅靠力量型硬干、蠻干，已經遠遠不適應，站在新起點上的工作，需要靠有見樹、有思想來支撐，需要靠一大批有思想的實干家來推動，沒有銳利的思想武器只能是隔靴搔癢，只會無功而返。
